HRM là gì?

Trước khi tìm hiểu về HRM, hãy xác định thuật ngữ này nghĩa là gì. HRM, viết tắt của Human Resource Management, là quá trình tuyển dụng, triển khai và quản lý nhân viên trong một tổ chức doanh nghiệp. Bộ phận nhân sự chịu trách nhiệm tạo, phát triển và giám sát chính sách quản lý người lao động cũng như mối quan hệ giữa doanh nghiệp và nhân sự. Đối tác đáng tin cậy của bạn trên con đường thành công!

HRM là tài sản quan trọng của doanh nghiệp

HRM đặt trọng tâm vào việc quản lý nhân sự, coi nhân viên là tài sản vô cùng quan trọng. Giống như các tài sản kinh doanh khác, mục tiêu của HRM là sử dụng nhân viên một cách hiệu quả, giảm rủi ro và tối đa hóa lợi nhuận đầu tư. Vì vậy, nếu bạn muốn doanh nghiệp phát triển, hãy chú trọng đến việc quản lý nhân sự!

Một số thuật ngữ liên quan tới HRM

Trước khi đi sâu vào lợi ích của HRM, hãy hiểu một số thuật ngữ liên quan:

HR (Human Resource)

HR được hiểu là nhân sự, cụ thể là những người tạo nên lực lượng lao động của một tổ chức, lĩnh vực kinh doanh hoặc cả nền kinh tế.

iHRM (International Human Resource Management)

iHRM là quản lý nhân sự quốc tế, được áp dụng trong quá trình tổ chức quản lý hoạt động nhân sự ở cấp độ đa quốc gia. iHRM bao gồm các chức năng nhân sự như tuyển dụng, quản lý hiệu suất, đào tạo và phát triển, lương thưởng và đãi ngộ, hoạt động quan hệ lao động dành cho đội ngũ nhân sự là người nước ngoài hoặc tại các chi nhánh nước ngoài.

SHRM (The Society for Human Resource Management)

SHRM là Hiệp hội Quản lý Nguồn nhân lực, một tổ chức chuyên nghiệp có trụ sở tại Alexandria, Virginia. SHRM thúc đẩy vai trò của HR, cung cấp đào tạo, chứng chỉ và mạng lưới cho các thành viên, đồng thời vận động hành lang hội đồng về các vấn đề liên quan đến quản lý lao động.

Tầm quan trọng của HRM trong doanh nghiệp

Vai trò của HRM là quản lý nhân sự để truyền đạt và hỗ trợ nhân sự đạt được kết quả theo mong muốn chung của doanh nghiệp. Khi nhân sự được quản lý hiệu quả, tổ chức có thể tuyển dụng chuyên gia mới, những người có kỹ năng cần thiết để đạt được mục tiêu của công ty, đồng thời hỗ trợ đào tạo và phát triển nhân viên hiện tại để đáp ứng các mục tiêu. Với những chuyên gia nhân sự tận tâm và trách nhiệm, quản lý nguồn nhân lực hoạt động thông qua các chức năng liên quan đến nhân sự.

Trong mỗi tổ chức, nguồn nhân lực có thể khác nhau về quy mô, cấu trúc và tính chất của các vị trí cá nhân. Tùy thuộc vào quy mô của doanh nghiệp, có thể có một số ít nhà tổng quát về nhân sự, trong khi các doanh nghiệp lớn hơn có nhiều vai trò chuyên biệt hơn. Dù như thế nào, các tổ chức đều cần quản lý nhân sự một cách hiệu quả để đạt được sự thành công.

Mục tiêu của quản lý nguồn nhân lực

Mục tiêu của HRM có thể được chia thành bốn loại lớn:

Mục tiêu xã hội

Các biện pháp được áp dụng để đáp ứng các nhu cầu hoặc thách thức về đạo đức và xã hội của công ty và nhân viên. Điều này bao gồm các vấn đề pháp lý như cơ hội bình đẳng và trả công bình đẳng cho công việc bình đẳng.

Mục tiêu doanh nghiệp

Hành động được thực hiện nhằm đảm bảo hiệu quả của tổ chức. Điều này bao gồm cung cấp đào tạo, thuê đúng số lượng nhân viên cho một nhiệm vụ nhất định hoặc duy trì tỷ lệ giữ chân nhân viên cao.

Mục tiêu chức năng

Hướng dẫn được sử dụng để duy trì hoạt động bình thường của bộ phận Nhân sự trong toàn bộ tổ chức. Điều này bao gồm việc sử dụng tối đa nguồn lực nhân sự.

Mục tiêu cá nhân

Nguồn lực nhân sự được sử dụng để hỗ trợ các mục tiêu cá nhân của từng nhân viên. Điều này bao gồm việc cung cấp cơ hội học tập, phát triển nghề nghiệp và duy trì sự hài lòng của nhân viên.

Những mục tiêu này sẽ giúp tổ chức đạt được thành công và phát triển bền vững.

Phần mềm quản trị nhân sự eBS HRM

Hầu hết các lĩnh vực HRM đều có phần mềm tự động hóa các quy trình nhân sự khác nhau. Ví dụ, phần mềm tuyển dụng giúp tìm kiếm ứng viên và quản lý quá trình tuyển dụng. Các công nghệ nhân sự tiên tiến hiện nay đều đang chuyển sang nền tảng phần mềm dựa trên đám mây SaaS.

eBS HRM là phần mềm quản trị nhân sự hàng đầu, giúp các tổ chức cải thiện hiệu quả quản lý và đánh giá nhân lực. Nó cung cấp giải pháp tự động hóa các nhiệm vụ lặp lại, từ tuyển dụng đến quản lý hiệu suất và nhiều hơn thế nữa. Đồng thời, phần mềm eBS HRM cũng mang đến trải nghiệm tích cực cho nhân viên thông qua ứng dụng di động và tiết kiệm chi phí cho doanh nghiệp.