1. Biên bản thỏa thuận tiếng Trung là gì?

Biên bản thỏa thuận tiếng Trung được ghi là “记录; 纪录 《当场记录下来的材料。》”.

2. Lương thỏa thuận là gì?

Nếu bạn đã từng tham gia buổi phỏng vấn xin việc, bạn sẽ được hỏi về mức lương mà bạn mong muốn, ví dụ như “Bạn muốn được trả bao nhiêu lương?” hoặc “Mức lương mà bạn mong muốn cho công việc này là bao nhiêu?”.

Thường thì khi nhà tuyển dụng đặt câu hỏi như vậy, họ đã đưa ra mức lương mà họ sẽ trả. Và có hai trường hợp có thể xảy ra: bạn đồng ý với mức lương đó hoặc thực hiện quá trình thỏa thuận để đạt được thỏa thuận giữa hai bên. Quá trình thỏa thuận về mức lương giữa người xin việc và nhà tuyển dụng được gọi là “deal lương”. Mức lương được thảo luận trong quá trình “deal lương” được gọi là lương thỏa thuận.

Hiện nay, có rất nhiều nhà tuyển dụng chọn cách ghi “mức lương thỏa thuận” khi tuyển dụng. Điều này nhằm thu hút nhiều ứng viên, từ đó người đi phỏng vấn có thể tự đề ra mức lương của mình và thỏa thuận để đạt được sự thống nhất giữa hai bên.

Ngoài ra, “mức lương thỏa thuận” còn giúp nhà tuyển dụng tìm kiếm những ứng viên phù hợp, có đam mê với công việc và hiểu rõ về chuyên môn. Nó cũng giúp các công ty giảm bớt sự cạnh tranh giữa các mức lương khác nhau, nhằm thu hút nhân viên giỏi.

Với ứng viên, lương thỏa thuận giúp bạn nhận được số tiền tương xứng với công sức đã bỏ ra và đánh giá đúng về năng lực của mình. Từ đó, bạn có thể hài lòng hơn với thu nhập của mình và có động lực làm việc tốt hơn.

3. Bí quyết thỏa thuận lương mà người xin việc nên ghi nhớ

Sự thành công của quá trình thỏa thuận lương không chỉ phụ thuộc vào trình độ chuyên môn và năng lực của bạn mà còn phụ thuộc vào cách bạn thỏa thuận với nhà tuyển dụng. Dưới đây là những bí quyết thỏa thuận lương mà bạn nên ghi nhớ để nhà tuyển dụng sẵn sàng chi trả mức lương mà bạn mong muốn.

Hãy tìm hiểu kỹ về yêu cầu công việc và mức lương

Trước khi quyết định ứng tuyển cho một công việc, hãy chắc chắn rằng bạn đã tìm hiểu kỹ về yêu cầu công việc, đặc biệt là mức lương và các quyền lợi mà bạn sẽ nhận được.

Khi nhà tuyển dụng đề ra mức lương thỏa thuận, bạn nên xem xét tính chất công việc, yêu cầu của nhà tuyển dụng và năng lực của chính mình. Điều này là cơ sở để bạn có thể yêu cầu mức lương hợp lý mà bạn mong muốn nhà tuyển dụng trả.

Bạn có quyền tham khảo mức lương mà các đối tác trả cho nhân viên trong cùng ngành nghề. Tuy nhiên, bạn không nên quá phụ thuộc vào đó vì có thể mức lương đó không phù hợp với năng lực thực sự của bạn.

Hãy để nhà tuyển dụng đưa ra giá trước

Tốt nhất, hãy kiên nhẫn chờ đợi nhà tuyển dụng đưa ra mức lương mà họ muốn chi trả. Nhiệm vụ của bạn là xem xét và đánh giá xem con số đó có phù hợp hay không, sau đó đề nghị một mức lương khác. Điều này là cơ hội để bạn có thể đạt được công việc với mức lương cao hơn. Nếu bạn đưa ra giá trước, đôi khi mức lương mà bạn yêu cầu có thể thấp hơn so với dự định của nhà tuyển dụng. Đừng quên yêu cầu thêm thời gian để suy nghĩ về mức lương thỏa thuận.

Tuy nhiên, trong trường hợp nhà tuyển dụng hỏi về mức lương mong muốn trước khi đưa ra con số ban đầu, bạn cần cân nhắc kỹ về mọi khía cạnh từ tính chất công việc đến nhu cầu cuộc sống để đề xuất một con số hợp lý.

Kiểm soát tâm lý

Quá trình thỏa thuận lương không đơn giản như việc mặc cả khi đi chợ. Đây là công việc và sự nghiệp của bạn. Do đó, hãy giữ bình tĩnh và chuyên nghiệp trong mọi thỏa thuận.

Dù nhà tuyển dụng có thể đưa ra mức giá không tương xứng với công việc, bạn cũng không nên tức giận hoặc nổi giận. Điều này không chỉ khiến bạn không đề ra mức lương cao hơn mà còn tạo ấn tượng xấu với nhà tuyển dụng. Điều này có nguy cơ ảnh hưởng đến công việc của bạn. Hãy giữ bình tĩnh, kiểm soát tâm lý và đề nghị mức lương hợp lý hơn. Nếu thỏa thuận không thành công, bạn nên tìm công ty khác phù hợp hơn.

Chú ý đến các quyền lợi đi kèm

Điều này thường bị nhiều ứng cử viên bỏ qua. Điều này khiến cho các quyền lợi cần thiết của bạn bị bỏ qua hoặc thiếu sót, làm bạn cảm thấy bất mãn và giảm hiệu suất làm việc.

Do đó, hãy dũng cảm hỏi nhà tuyển dụng về các quyền lợi mà bạn sẽ nhận được khi nhận công việc, ví dụ như chế độ bảo hiểm, tiền thưởng cuối năm, các ngày nghỉ lễ, và cách bạn sẽ được hưởng các quyền lợi này. Sự rõ ràng và chuyên nghiệp từ phía bạn từ đầu sẽ giúp nhà tuyển dụng đánh giá cao bạn và giúp giảm thiểu các tranh chấp trong tương lai.

Các bạn có thể tìm hiểu thêm về Biên bản thỏa thuận tiếng Trung tại trang web HEFC.