Quan hệ lao động là gì? Một số quy định về quan hệ lao động

1. Quan hệ lao động là gì?

Theo Điều 3 Khoản 5 Luật Lao động 2019, quan hệ lao động là quan hệ xã hội giữa người lao động và người sử dụng lao động trong quá trình thuê mướn, sử dụng lao động, trả lương…, được tổ chức đại diện các bên và nhà nước có thẩm quyền quan hệ lao động bao gồm:

– Quan hệ lao động cá nhân.

– Quan hệ lao động tập thể.

2. Thiết lập quan hệ lao động

/h2>

Điều 7 Luật Lao động 2019 quy định về xác lập quan hệ lao động như sau:

– Quan hệ lao động được xác lập thông qua đối thoại, thương lượng, thỏa thuận trên cơ sở tự nguyện, thiện chí, bình đẳng, nguyên tắc hợp tác, tôn trọng quyền và lợi ích hợp pháp của nhau.

– Người sử dụng lao động và tổ chức đại diện người lao động, tổ chức đại diện người lao động thiết lập quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định với sự ủng hộ của người sử dụng lao động

– Tổ chức Công đoàn và Phối hợp với các cơ quan có thẩm quyền trong nước hỗ trợ thiết lập quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định; giám sát việc thực hiện các quy định của pháp luật lao động; bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.

-Phòng Lao động Việt Nam Thương mại và Công nghiệp, Liên đoàn Hợp tác xã Việt Nam và Tổ chức đại diện người sử dụng lao động Người lao động khác được thành lập theo quy định của pháp luật có vai trò đại diện, bảo vệ quyền và lợi ích hợp pháp của người sử dụng lao động, tham gia xây dựng quan hệ lao động tiến bộ, hài hòa và ổn định.

3.Quyền và lợi ích của tổ chức đại diện người lao động cơ sở trong quan hệ lao động Nghĩa vụ như sau:

– Thương lượng tập thể với người sử dụng lao động theo quy định của Luật lao động 2019.

Thương lượng tập thể là sự thỏa thuận giữa một bên, một hoặc nhiều tổ chức đại diện người lao động và một bên là sự thương lượng, thỏa thuận giữa một hoặc nhiều người sử dụng lao động hoặc tổ chức đại diện người sử dụng lao động nhằm thiết lập điều kiện lao động, điều hòa quan hệ giữa các bên, thiết lập quan hệ tiến bộ, hài hòa.

Xem thêm: Quy chế Thương lượng tập thể doanh nghiệp

– Đối thoại tại nơi làm việc được thực hiện theo quy định của Luật Lao động 2019.

Đối thoại tại nơi làm việc là vấn đề giữa người sử dụng lao động và người lao động hoặc tổ chức đại diện của người lao động Chia sẻ thông tin, đàm phán, thảo luận và trao đổi ý kiến. n Liên quan đến lợi ích và mối quan tâm của tất cả các bên tại nơi làm việc để tăng cường hiểu biết, hợp tác và cùng nỗ lực để đôi bên cùng có lợi.

<3 Quy chế lương thưởng, quy chế thưởng, nội quy lao động và các vấn đề liên quan đến quyền lợi của các thành viên.

– Đại diện cho nhân viên trong quá trình này. Quy trình giải quyết khiếu nại, tranh chấp lao động cá nhân theo sự trao quyền cho người lao động.

– Tổ chức và lãnh đạo đình công theo quy định của Luật Lao động 2019.

– Được các cơ quan, tổ chức đã đăng ký hoạt động hợp pháp tại Việt Nam hỗ trợ kỹ thuật để tìm hiểu pháp luật lao động; về trình tự, thủ tục thành lập tổ chức đại diện của người lao động và thực hiện hoạt động đại diện trong quan hệ lao động sau khi được đăng ký.

– Do người sử dụng lao động đăng ký. Bố trí nơi làm việc, cung cấp thông tin bảo đảm các điều kiện cần thiết để tổ chức đại diện người lao động ở cơ sở hoạt động.

– Các quyền và nghĩa vụ khác do pháp luật quy định.

(Điều 178 Luật Lao động Luật Lao động 2019)

Diễm My

.